Selasa, 03 Januari 2017



1. Pengertian COSO
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission, atau
disingkat COSO, adalah suatu inisiatif dari sektor swasta yang dibentuk pada
tahun 1985. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang
menyebabkan penggelapan laporan keuangan dan membuat rekomendasi untuk
mengurangi kejadian tersebut. COSO telah menyusun suatu definisi umum untuk
pengendalian, standar, dan kriteria internal yang dapat digunakan perusahaan untuk
menilai sistem pengendalian mereka.
COSO disponsori dan didanai oleh 5 asosiasi dan lembaga akuntansi
profesional; American Institute of Certified Public Accountants (AICPA),
American Accounting Association (AAA), Financial Executives Institute (FEI),
The Institute of Internal Auditors (IIA) dan The Institute of Management Accountants (IMA).

2. Pengertian COBIT
Control Objective for Information and related Technology, disingkat COBIT,
adalah suatu panduan standar praktik manajemen teknologi informasi. Standar
COBIT dikeluarkan oleh IT Governance Institute yang merupakan bagian dari
ISACA. COBIT 4.1 merupakan versi terbaru.
COBIT memiliki 4 cakupan domain, yaitu :
· Perencanaan Dan Organisasi (Plan And Organise)
· Pengadaan Dan Implementasi (Acquire And Implement)
· Pengantaran Dan Dukungan (Deliver And Support)
· Pengawasan Dan Evaluasi (Monitor And Evaluate)

3. Perbandingan Fokus Internal Control antara CoBIT dan COSO
Konsep serta framework yang terkait dengan internal control yang populer saat
ini yaitu CoBIT dan COSO terdapat perbedaan dan persamaan di dalamnya.
Hal tersebut ditinjau dari setidaknya 7 (tujuh) elemen yaitu fokus pengguna
utama, sudut pandang atas internal control, tujuan yang ingin dicapai dari sebuah
internal control, komponen/domain, fokus pengendalian, evaluasi atas internal
control, pertanggungjawaban atas sistem pengendalian.
Berikut ini tinjauan perbedaan maupun persamaan dari masing-masing framework:

A. COBIT
· Fokus Pengguna Utama adalah manajemen, operator dan auditor sistem
informasi.
· Sudut pandang atas internal control adalah kesatuan beberapa proses yang terdiri atas kebijakan, prosedur, penerapan serta struktur organisasi.
· Tujuan yang ingin dicapai dari sebuah internal control adalah pengoperasian
sistem yang efektif dan efisien, kerahasiaan, kesatuan dan ketersediaan
informasi yang dilengkapi dengan sistem pelaporan keuangan yang handal
disesuaikan dengan peraturan yang berlaku.
· Komponen/domain yang dituju adalah perencanaan dan pengorganisasian,
pemaduan dan penerapan, pengawasan atas dukungan serta pendistribusian.
· Fokus pengendalian dari CoBIT adalah sisi teknologi informasi.
· Evaluasi atas internal control ditujukan atas seberapa efektif pengendalian
tersebut diterapkan dalam periode waktu yang sudah ditetapkan.
· Pertanggungjawaban atas sistem pengendalian dari CoBIT ditujukan kepada
manajemen.

B. COSO
· Fokus Pengguna Utama adalah manajemen.
· Sudut pandang atas internal control adalah kesatuan beberapa proses secara
umum.
· Tujuan yang ingin dicapai dari sebuah internal control adalah pengoperasian
sistem yang efektif dan efisien, pelaporan laporan keuangan yang handal serta
kesesuaian dengan peraturan yang berlaku.
· Komponen/domain yang dituju adalah pengendalian atas lingkungan,
manajemen resiko, pengawasan serta pengendalian atas aktivitas informasi dan
komunikasi.
· Fokus pengendalian dari eSAC adalah keseluruhan entitas.
· Evaluasi atas internal control ditujukan atas seberapa efektif pengendalian
tersebut diterapkan dalam poin waktu tertentu.
· Pertanggungjawaban atas sistem pengendalian dari eSAC ditujukan kepada
manajemen.
Jika melihat dari hal-hal tersebut maka dapat dilihat adanya persamaan sebagai berikut:
· Seluruh tujuan dari framework CoBIT dan COSO adalah pengendalian serta
pengawasan atas proses dan lingkungan.
· Pertanggungjawaban ditujukan kepada manajemen.
· Seluruh sistem pelaporan dan prosedur wajib mengikuti aturan yang berlaku.

Sumber :

0 komentar:

Posting Komentar

:) :)) ;(( :-) =)) ;( ;-( :d :-d @-) :p :o :>) (o) [-( :-? (p) :-s (m) 8-) :-t :-b b-( :-# =p~ $-) (b) (f) x-) (k) (h) (c) cheer
Click to see the code!
To insert emoticon you must added at least one space before the code.

Comments